भर्ती प्रक्रिया क्या है? प्रभावित करने वाले कारक बताईये
भर्ती प्रक्रिया क्या है?
भर्ती - भर्ती संभावित कर्मचारियों की खोज करने की प्रक्रिया है और उन्हें संगठन में या कंपनी में नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए उत्तेजित करती है। जब अधिक उम्मीदवार विशेष नौकरी के लिए आवेदन करते हैं तो विशेष कार्य के लिए सही व्यक्ति को ढूंढना आसान होता है। असल में यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच प्रक्रिया है। जहां नियोक्ता नियोक्ता और व्यक्ति प्रदान करने की पेशकश करता है जो इस तरह के काम को करना चाहता है इसके लिए आवेदन करना चाहते हैं।
अर्थ: - विशेषज्ञों के अनुसार भर्ती के विभिन्न प्रकार के अर्थ हैं।
1. Flippo के अनुसार, "भर्ती संभावित कर्मचारियों की तलाश करने और उन्हें एक संगठन में नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करने की प्रक्रिया है।
2. डेल एस बीच के अनुसार" भर्ती पर्याप्त जनशक्ति संसाधनों की खोज और रखरखाव की प्रक्रिया है। इसमें उपलब्ध श्रम के पूल का निर्माण शामिल है, जिस पर संगठन अतिरिक्त कर्मचारी की आवश्यकता होने पर निर्भर करता है।
भर्ती को प्रभावित करने वाले कारक: - कुछ कारक हैं जो भर्ती को प्रभावित करते हैं। संगठन की वृद्धि की दर। संगठन का आकार। सांस्कृतिक कानूनी और आर्थिक कारक। समुदाय में रोजगार की स्थिति जहां संगठन स्थित है। पिछले भर्ती प्रयासों के प्रभाव जो संगठन की निगरानी करने और अच्छे प्रदर्शन करने वाले लोगों को रखने की क्षमता दिखाते हैं। भर्ती की प्रक्रिया। भर्ती की प्रक्रिया में कई चरण हैं। भर्ती का पहला कदम यह है कि, जब कर्मियों विभाग को किसी भी विभाग से भर्ती के लिए आवश्यकता होती है। भर्ती होने के लिए कर्मचारी की संख्या, कर्तव्यों का प्रदर्शन किया जाना चाहिए, उम्मीदवारों से अपेक्षित योग्यता, रोजगार की शर्तें और रोजगार की स्थिति इन सभी प्रकार की जानकारी आवश्यक रूप में शामिल होने के लिए। आवश्यक संख्या के कर्मचारियों और कर्मचारियों के प्रकार के स्रोतों का विकास और पता लगाना। आवश्यक विशेषताओं के साथ संभावित कर्मचारियों की पहचान। वांछित उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए तकनीकों का विकास करना। उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए तकनीकों का रोजगार। जितना संभव हो उतने उम्मीदवारों को उत्तेजित करना और उन्हें नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए कहा। भर्ती प्रक्रिया की प्रभावशीलता का मूल्यांकन।
भर्ती को प्रभावित करने वाले परिस्थिति संबंधी कारक: - भर्ती में दो महत्वपूर्ण पहलू हैं
(1) एक अधिसूचित होने के लिए रिक्तियों की संख्या का पता लगाना है और आवेदकों के प्रकार को उन्हें भरने के लिए आवश्यक है।
(2) दूसरा ऐसी रिक्तियों के लिए आवेदन करने के लिए संभावित आवेदकों से संपर्क करना है।
5 परिस्थिति संबंधित कारक, जो भर्ती को प्रभावित करते हैं।
1.सामाजिक कारक: - सामाजिक कारक एक कारक है जो भर्ती को प्रभावित करता है। वर्तमान समय में कर्मचारियों की मानसिकता बदल गई है, अगर वे वहां नौकरी और चीज से संतुष्ट नहीं हैं कि विशेष नौकरी में कोई करियर विकल्प नहीं है, तो वे नौकरी छोड़ने में संकोच नहीं करते हैं। और नए कैरियर विकल्पों की खोज के लिए चले गए हैं। इस प्रकार की स्थिति कंपनियों को सौदा करने के लिए स्मार्टली काम करना पड़ता है और, कर्मचारी को बेहतर कैरियर विकल्प प्रदान करना होता है। कंपनी को कर्मियों की दक्षता के विकास के लिए प्रशिक्षण आयोजित करना है।
2.राजनीतिक कारक: - कंपनियों को एहसास हुआ है कि कलाकारियों को कास्ट, रंग, लिंग, धर्म और जाति या राष्ट्रीय मूल के संदर्भ में काम करने की क्षमता के संदर्भ में परिभाषित किया जाना चाहिए। हालांकि, विशेष समूह के लिए आरक्षण को कवर करने वाले संवैधानिक प्रावधान और राजनीतिक मजबूती, पूरी तरह से योग्यता, कौशल और अनुभव पर आधारित लोगों की भर्ती के रास्ते में आते हैं।
3.आर्थिक कारक: - आर्थिक कारक एक कारक जो भर्ती प्रक्रिया को प्रभावित करते हैं। इस स्थिति की आर्थिक स्थिति संगठन में भर्ती प्रक्रिया को प्रभावित करती है चाहे वह छोटा या बड़ा हो। वैश्वीकरण और लाइबैलिसेशन, 1991 के बाद से भारतीय में वित्तीय सेवाओं में तेजी आई है। परिणामस्वरूप नई आर्थिक नीति, सीएफए / सीए / एमबीए / आईसीडब्ल्यूए के छात्रों की मांग काफी बढ़ी है। यहां तक कि इंजीनियरिंग छात्रों को नौकरी के अवसर पाने के लिए विपणन / वित्त डिग्री या डिप्लोमा प्राप्त करना पड़ा।
4.तकनीकी कारक: - बैंकिंग, दूरसंचार, इलेक्ट्रॉनिक्स, ऑटोमोबाइल, सॉफ्टवेयर और फार्मा इंडस्ट्रीज वैश्वीकरण और लाइबैलिसेशन पॉलिसी 1991 के बाद बढ़ी है। नई प्रौद्योगिकियों ने नए नौकरियों के अवसरों का निर्माण किया है और मौजूदा नौकरियों में तेजी से परिवर्तन हुए हैं। दृश्य से पुरानी नौकरियां गायब हो गई हैं। तकनीकी परिवर्तनों ने आवश्यक कौशल और ज्ञान वाले लोगों की पुरानी कमी का नेतृत्व किया है। इस प्रकार कंपनियों को उपयुक्त उम्मीदवार की एक छोटी, संख्या के लिए सफलतापूर्वक प्रतिस्पर्धा करने के लिए अपनी भर्ती प्रयासों को बढ़ाना पड़ता है।
5. कानूनी कारक: - भर्ती के दौरान कानूनी कारक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। बाल श्रम, रात की शिफ्ट, बंधुआ श्रम, अनुबंध श्रम आदि कंपनियों को भर्ती के दौरान दिमाग में रखना है।
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